绩效考核不合格，劳动合同能否解除？
绩效考核不合格，劳动合同能否解除？
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除是劳动关系解除的一种形式，涉及到劳动者的切身利益。那么，当绩效考核不合格时，劳动合同能否解除呢？本文将从法律角度对此进行探讨。
一、绩效考核不合格的定义
绩效考核不合格，是指劳动者在规定的时间内，未达到用人单位对其工作能力、工作业绩等方面的要求。具体来说，绩效考核不合格包括以下几种情况：
工作能力不合格：劳动者在岗位上无法胜任工作，无法完成工作任务。
工作业绩不合格：劳动者在规定的时间内，未完成或未达到工作任务指标。
工作态度不合格：劳动者在工作中存在严重违反劳动纪律、擅自离岗、不服从管理等行为。
二、绩效考核不合格解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
从上述法律规定可以看出，绩效考核不合格并不直接构成解除劳动合同的法定事由。但是，如果绩效考核不合格是由于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为造成的，用人单位可以依据上述法律规定解除劳动合同。
三、绩效考核不合格解除劳动合同的条件
依法进行绩效考核：用人单位在解除劳动合同前，应当依法进行绩效考核，并确保考核过程的公平、公正。
书面通知：用人单位在解除劳动合同前，应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的原因。
依法支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同后，应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。
不得违法解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同过程中，不得违反法律规定，不得滥用解除劳动合同的权利。
四、劳动者权益保护
劳动者有权依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿。
劳动者有权要求用人单位提供相关证据，证明其绩效考核不合格。
总之，绩效考核不合格并不直接构成解除劳动合同的法定事由。用人单位在解除劳动合同前，应当依法进行绩效考核，并确保考核过程的公平、公正。同时，劳动者在面临解除劳动合同时，要依法维护自己的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。
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