劳务外包违法案件仲裁与诉讼如何选择？

随着市场经济的发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包过程中也容易出现违法现象，导致劳动者权益受损。当劳务外包违法案件发生时，劳动者往往面临仲裁与诉讼两种途径的选择。那么，如何在这两种途径中做出明智的选择呢？

一、仲裁与诉讼的区别

仲裁适用于平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而诉讼适用于所有民事纠纷。

仲裁程序相对简单，仲裁期限较短，一般在3个月内结案。而诉讼程序较为复杂，诉讼期限较长，可能需要数年才能结案。

仲裁费用一般低于诉讼费用，且仲裁过程中，仲裁员可以调解，有助于降低纠纷成本。

仲裁裁决具有强制执行力，当事人不服仲裁裁决可以向人民法院申请执行。而诉讼判决需要经过执行程序才能实现。

二、如何选择仲裁与诉讼

如果案件涉及合同纠纷、财产权益纠纷等，可以选择仲裁。如果案件涉及侵权、劳动争议等，则可以选择诉讼。

仲裁程序中，仲裁员可以自行调查取证，因此，如果证据较为充分，可以选择仲裁。如果证据不足，诉讼程序中法院可以依法调取证据，因此，证据不足的案件可以选择诉讼。

仲裁程序相对简单，时间成本较低。如果劳动者希望尽快解决纠纷，可以选择仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

仲裁费用相对较低，且仲裁过程中，仲裁员可以调解，有助于降低纠纷成本。如果劳动者经济条件有限，可以选择仲裁。

仲裁裁决和诉讼判决均具有法律效力，但法律适用范围不同。如果劳动者对法律适用有较高要求，可以选择诉讼。

三、仲裁与诉讼的衔接

在仲裁过程中，当事人可以随时向法院提起诉讼。如果仲裁裁决被撤销或不予执行，当事人可以向法院提起诉讼。

仲裁裁决生效后，当事人可以向法院申请执行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

四、总结

在劳务外包违法案件中，劳动者可以根据案件性质、证据情况、时间成本、费用成本、法律适用等因素，选择仲裁或诉讼。在实际操作中，仲裁与诉讼可以并行或转化，以最大限度地维护自身权益。当然，在处理劳务外包违法案件时，劳动者还应注意收集证据、依法维权，以确保自身合法权益得到保障。