徐工外包招聘的员工比例是多少？

近年来，随着企业外包业务的不断发展，外包招聘也逐渐成为企业人力资源配置的重要手段。本文将以徐工集团为例，探讨其外包招聘的员工比例，并分析其背后的原因及影响。

一、徐工集团简介

徐工集团是中国工程机械行业的领军企业，成立于1989年，总部位于江苏省徐州市。经过多年的发展，徐工集团已经成为全球工程机械行业的重要参与者，业务涵盖工程机械、汽车、能源、环保等多个领域。在人力资源管理方面，徐工集团注重内部培养与外部招聘相结合，以适应企业快速发展的需求。

二、徐工外包招聘的员工比例

根据徐工集团2019年度社会责任报告，我们可以了解到徐工集团外包招聘的员工比例。报告显示，2019年徐工集团共有员工约3.6万人，其中外包员工约为1.2万人，占比约33.3%。

（1）行业背景

在工程机械行业，外包招聘已经成为一种普遍现象。一方面，企业为了降低人力成本，提高运营效率，选择将部分非核心业务外包；另一方面，外包业务的发展也带动了外包招聘市场的繁荣。徐工集团作为行业领军企业，其外包招聘的员工比例在行业内具有一定的代表性。

（2）徐工集团外包招聘的原因

①降低人力成本：外包招聘可以降低企业的人力成本，避免因招聘、培训、福利等产生的支出。

②提高运营效率：外包企业通常具备专业的技能和经验，可以为企业提供高效的服务。

③规避风险：将部分业务外包可以降低企业因内部管理不善而带来的风险。

（3）徐工集团外包招聘的影响

①对企业的影响

外包招聘有利于企业提高运营效率，降低人力成本，同时规避风险。然而，过度依赖外包招聘可能导致企业内部员工技能单一，缺乏核心竞争力。

②对员工的影响

外包员工通常处于较低的社会地位，工资待遇相对较低，福利保障不足。此外，外包员工在企业内部缺乏晋升空间，职业发展受限。

三、徐工集团应对措施

总之，徐工集团外包招聘的员工比例在行业内具有一定的代表性。面对外包招聘带来的挑战，徐工集团应采取有效措施，优化外包结构，提高员工待遇，以实现企业可持续发展。同时，行业内的其他企业也应借鉴徐工集团的经验，合理利用外包招聘，实现人力资源的优化配置。