劳务派遣辞退员工能否要求支付调休费？

一、引言

随着我国劳务派遣制度的不断发展，劳务派遣已成为企业用工的一种重要方式。然而，在劳务派遣用工过程中，常常会出现员工被辞退的情况。那么，劳务派遣辞退员工能否要求支付调休费呢？本文将从法律角度对此问题进行分析。

二、调休费的定义及法律依据

调休费的定义

调休费，是指用人单位因工作需要，安排员工在休息日、法定节假日或公休日加班，而给予员工的报酬。调休费的计算方式为：加班工资×加班时间。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者在休息日、法定节假日或公休日加班的，应当按照下列标准支付加班工资：……（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，安排劳动者在休息日、法定节假日或公休日加班的，应当按照下列标准支付加班工资：……（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

三、劳务派遣辞退员工能否要求支付调休费

劳务派遣辞退员工有权要求支付调休费

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务派遣辞退员工属于上述法律规定的第四种情形，即用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。因此，劳务派遣辞退员工有权要求支付经济补偿。

调休费属于经济补偿的一部分

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，经济补偿包括以下内容：

（一）工资；

（二）奖金；

（三）津贴；

（四）补贴；

（五）加班工资；

（六）其他劳动报酬。

调休费属于加班工资的一种，因此，劳务派遣辞退员工有权要求支付调休费。

四、结语

综上所述，劳务派遣辞退员工有权要求支付调休费。用人单位在辞退劳务派遣员工时，应按照法律规定支付经济补偿，包括调休费。这有利于保障劳务派遣员工的合法权益，维护劳务派遣用工市场的稳定。