合同解除，绩效工资发放是否需要考虑员工加班费？

在劳动合同解除的情境下，关于绩效工资的发放是否需要考虑员工的加班费，这是一个涉及劳动法、公司规章制度以及双方合同约定的问题。以下将从法律角度、公司政策以及实际操作等方面进行分析。

一、法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿包括但不限于工资、奖金、津贴等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费包括加班工资和加班补贴。

从法律角度来看，绩效工资和加班费是两种不同的劳动报酬。绩效工资是根据员工的绩效、工作成果等因素确定的，而加班费是根据员工加班时间计算的。在劳动合同解除时，是否需要考虑加班费发放，主要取决于以下因素：

（1）劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的构成，包括加班费，那么在解除合同时，应当将加班费纳入绩效工资范围内进行支付。

（2）公司规章制度：如果公司规章制度中规定了绩效工资的构成，包括加班费，那么在解除合同时，也应当将加班费纳入绩效工资范围内进行支付。

二、公司政策分析

公司绩效工资政策是公司根据自身业务发展、员工绩效考核等因素制定的。在制定绩效工资政策时，公司可能会将加班费纳入绩效工资范围内，也可能会将其单独计算。

公司加班费政策是公司根据国家规定和实际情况制定的。在制定加班费政策时，公司可能会将加班费作为绩效工资的一部分，也可能会将其单独计算。

三、实际操作分析

在劳动合同解除通知中，公司应当明确告知员工解除合同的原因、解除日期以及经济补偿的计算方式。如果绩效工资中包含加班费，公司应在通知中明确说明。

在计算经济补偿时，公司应按照以下步骤进行：

（1）计算员工在解除合同前的工作年限；

（2）根据工作年限和员工月平均工资，计算经济补偿金；

（3）如果绩效工资中包含加班费，将加班费纳入经济补偿金中；

（4）根据国家规定和公司政策，计算其他应支付的费用，如奖金、津贴等。

公司应按照国家规定和公司政策，将经济补偿金及其他应支付的费用支付给员工。支付方式可以是现金、银行转账等。

四、总结

在劳动合同解除时，关于绩效工资的发放是否需要考虑员工加班费，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际操作。在实际操作中，公司应严格按照国家规定和公司政策执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应注意完善劳动合同和规章制度，明确绩效工资的构成和支付方式，以避免在解除合同时产生纠纷。