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如何将企业战略经营咨询与企业文化传承相结合？

在当今经济全球化的背景下，企业战略经营咨询与企业文化传承的结合显得尤为重要。企业战略经营咨询旨在帮助企业制定和实施有效的战略，而企业文化传承则是企业持续发展的基石。如何将二者有机结合，以实现企业的长远发展，成为众多企业管理者关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨如何将企业战略经营咨询与企业文化传承相结合。

一、明确企业战略目标与企业文化传承的内在联系

企业战略目标是企业发展的方向和指南，而企业文化传承则是企业发展的灵魂。要将二者有机结合，首先要明确它们之间的内在联系。

企业战略目标为企业文化传承提供方向。企业战略目标明确了企业的发展方向，企业文化传承需要紧紧围绕这一目标展开，确保企业文化的传承与企业发展同步。
企业文化传承为企业战略目标提供动力。企业文化传承可以激发员工的积极性和创造力，为企业战略目标的实现提供源源不断的动力。
企业文化传承有助于企业战略目标的持续实现。企业文化传承可以确保企业战略目标的连续性，使企业在面对市场变化时能够迅速调整策略，保持竞争优势。

二、构建以企业文化传承为核心的企业战略体系

将企业文化融入企业战略规划。在制定企业战略时，要将企业文化作为核心要素，确保战略目标与企业价值观相一致。
建立企业文化传承机制。通过制定企业文化传承制度，明确企业文化的核心内容，确保企业文化在企业发展过程中得到传承。
培育企业文化传承人才。加强企业内部培训，培养一批具有企业文化传承意识的专业人才，为企业战略目标的实现提供智力支持。

三、加强企业内部沟通与协作，营造企业文化传承氛围

加强企业内部沟通。通过定期举办企业文化建设活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感，形成良好的企业文化传承氛围。
促进跨部门协作。打破部门壁垒，加强跨部门沟通与协作，形成企业文化传承合力。
建立激励机制。设立企业文化传承奖励制度，鼓励员工积极参与企业文化建设，推动企业文化传承。

四、发挥企业社会责任，推动企业文化传承与社会价值的融合

积极参与社会公益事业。企业可以通过参与社会公益事业，传播企业文化，提升企业形象，推动企业文化传承与社会价值的融合。
落实企业社会责任。企业要关注员工权益，关心社会环境，落实企业社会责任，为企业文化传承创造良好外部环境。
推动企业文化国际化。在全球化背景下，企业要积极推动企业文化国际化，让企业文化传承在全球范围内得到传播。

五、总结

将企业战略经营咨询与企业文化传承相结合，有助于企业实现长远发展。企业要明确二者之间的内在联系，构建以企业文化传承为核心的企业战略体系，加强内部沟通与协作，发挥企业社会责任，推动企业文化传承与社会价值的融合。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。