假劳务真派遣的典型案例有哪些？

近年来，随着劳务派遣制度的不断深化，一些企业利用假劳务真派遣的方式规避法律法规，侵害劳动者权益的现象逐渐凸显。本文将介绍几个典型的假劳务真派遣案例，以警示企业和劳动者。

一、某知名餐饮企业“假劳务真派遣”案

案例简介：某知名餐饮企业通过成立劳务派遣公司，将原本属于自己招聘的员工派遣至旗下各门店工作。派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作内容、工作环境与正式员工无异。在此过程中，企业逃避了为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定义务。

处理结果：经劳动监察部门调查，认定该企业存在“假劳务真派遣”行为，责令其补缴员工社会保险、住房公积金，并处罚款。

二、某知名房地产企业“假劳务真派遣”案

案例简介：某知名房地产企业将旗下项目工地上的施工人员通过劳务派遣公司派遣至工地工作。派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作内容、工作环境与正式员工相同。企业利用这种方式逃避了为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定义务。

处理结果：劳动监察部门经调查，认定该企业存在“假劳务真派遣”行为，责令其补缴员工社会保险、住房公积金，并处罚款。

三、某知名物流企业“假劳务真派遣”案

案例简介：某知名物流企业将旗下仓库的装卸工通过劳务派遣公司派遣至仓库工作。派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作内容、工作环境与正式员工无异。企业利用这种方式逃避了为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定义务。

处理结果：劳动监察部门经调查，认定该企业存在“假劳务真派遣”行为，责令其补缴员工社会保险、住房公积金，并处罚款。

四、某知名制造企业“假劳务真派遣”案

案例简介：某知名制造企业将旗下工厂的生产线工人通过劳务派遣公司派遣至工厂工作。派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作内容、工作环境与正式员工相同。企业利用这种方式逃避了为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定义务。

处理结果：劳动监察部门经调查，认定该企业存在“假劳务真派遣”行为，责令其补缴员工社会保险、住房公积金，并处罚款。

五、某知名互联网企业“假劳务真派遣”案

案例简介：某知名互联网企业将旗下客服中心的工作人员通过劳务派遣公司派遣至客服中心工作。派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作内容、工作环境与正式员工无异。企业利用这种方式逃避了为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定义务。

处理结果：劳动监察部门经调查，认定该企业存在“假劳务真派遣”行为，责令其补缴员工社会保险、住房公积金，并处罚款。

总结：

以上五个案例反映了当前劳务派遣市场存在的“假劳务真派遣”问题。企业通过这种方式规避法律法规，侵害劳动者权益。对此，劳动监察部门应加大执法力度，严厉打击此类违法行为。同时，劳动者要提高法律意识，维护自身合法权益。只有这样，才能确保劳务派遣制度的健康发展，为劳动者创造公平、公正的工作环境。