怎么给面试者发面试通过

给面试者发面试通过的通知，可以遵循以下步骤和注意事项：

及时反馈

即时反馈：面试结束后，可以当场告知面试者是否通过面试，并向他/她发送一封邮件或短信进行确认。这样可以让面试者更加清楚地了解自己的面试表现情况。

统一反馈：如果需要在多个面试官之间协商并确定是否通过面试，则需要等到所有面试官都对面试者做出了评价之后再进行反馈。一旦确定面试结果，公司可以通过电话、邮件或短信与面试者联系，并告知他们通过了面试。

表达祝贺

在开头表达对面试者通过面试的祝贺，例如：“尊敬的面试者，首先，我们非常感谢您抽出宝贵的时间参加我们这次的面试。我们深感荣幸能够与您进行面对面的交流，并对您展现出的专业技能和丰富经验表示高度赞赏。经过我们的认真评估和讨论，我们感到非常高兴地宣布，您已经成功地通过了这次面试。”。

明确结果

告诉面试者已经通过面试，并提供相关的工作细节和待遇，例如：“我们非常期待您能成为我们团队的一员，并相信您的加入将为我们的团队带来新的活力和创新。我们想借此机会询问您是否接受这个职位。如果您愿意加入我们，请在接下来的三天内通过电子邮件或电话与我们联系，告诉我们您的决定。”。

提供下一步步骤

告诉面试者下一步需要做什么，例如提供一些必要的文件或者进行背景调查等，例如：“请您在收到此邮件后，准备好您的个人简历和相关证明材料，并在三天内回复我们，以便我们进行后续的背景调查。”。

表达期待

表达对面试者加入团队的期待，并提供联系方式以便后续沟通，例如：“我们非常期待您的回复，并希望能有机会与您共事。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时通过以下方式与我们联系。”。

注意语气

在发送信息时要注意语气友好、热情，让面试者感受到公司的诚意和热情，例如：“再次感谢您对我们公司的关注和支持，我们期待着您的加入。”。

正式通知

如果公司已经确定要录用该面试者，可以直接发送录用通知书或口头告知其录用结果，并提供详细的入职信息和待遇，例如：“尊敬的面试者，我们诚挚地通知您，经过我们严格的筛选和认真的考虑，您在我们的面试中表现优异，已经成功通过了本次的面试环节。我们对您在面试中所展现的专业能力、热情态度以及良好的团队协作精神给予了高度的评价和认可。在此，我们诚挚地恭喜您，您已被我们公司录用!”。